Hauptmenü

• 1 Wir über uns
  • 1.1 Sektionschefin
  • 1.2 Geschäftseinteilung
  • 1.3 Leitbild
  • 1.4 Internationales
• 2 Öffentlicher Dienst
  • 2.1 Der öffentliche Dienst in Österreich
    • 2.1.1 Basiskenndaten
    • 2.1.2 im internationalen Vergleich
    • 2.1.3 im Kontext der Staatsausgaben
  • 2.2 Organisationsstruktur des Bundesdienstes
    • 2.2.1 Ausgliederungen
    • 2.2.2 Ministerien und nachgeordnete Dienststellen
  • 2.3 Das Bundespersonal
    • 2.3.1 Entwicklung des Personalstandes
    • 2.3.2 Daten und Fakten zum Bundespersonal
    • 2.3.3 Pensionistinnen und Pensionisten
  • 2.4 Aufgaben im Bundesdienst
    • 2.4.1 Richterinnen und Richter, Staatsanwältinnen und Staatsanwälte
    • 2.4.2 Exekutivdienst
    • 2.4.3 Lehrerinnen und Lehrer
    • 2.4.4 Militärischer Dienst
    • 2.4.5 Verwaltungsdienst
    • 2.4.6 Ausbildungsverhältnisse
  • 2.5 Einkommensbericht gemäß Bundes-Gleichbehandlungsgesetz
  • 2.6 Publikationen
• gewählt: 3 Moderner Arbeitgeber
  • gewählt: 3.1 Dienstrecht
    • 3.1.1 Gesetze
    • 3.1.2 Verordnungen
    • gewählt: 3.1.3 Novellen
    • 3.1.4 Rundschreiben
    • 3.1.5 Aktuelle Vorhaben
    • 3.1.6 Arbeitsbehelfe Pensionsrecht
    • 3.1.7 Kollektivverträge
    • 3.1.8 Personalvertretungs-aufsichtsbehörde
  • 3.2 Start im Bundesdienst
  • 3.3 Personalmanagement-Tagung
  • 3.4 Mobilitätsmanagement
  • 3.5 Personalentwicklung
    • 3.5.1 Mitarbeiterbefragung
    • 3.5.2 Gesunde Arbeitsplätze
    • 3.5.3 Praktika
    • 3.5.4 Themen im Fokus
    • 3.5.5 Internationale Zusammenarbeit
  • 3.6 Gleichstellung
    • 3.6.1 rechtliche Grundlagen
    • 3.6.2 weiterführende Informationen
  • 3.7 Personalcontrolling
  • 3.8 Elternkarenz und Wiedereinstieg
    • 3.8.1 Kontakt halten
    • 3.8.2 Patensystem
    • 3.8.3 Informationsveranstaltungen
    • 3.8.4 Rechtliches
    • 3.8.5 Weiterführende Informationen
  • 3.9 Lehre und Verwaltungspraktika
    • 3.9.1 Lehre
    • 3.9.2 Tagung
    • 3.9.3 Verwaltungspraktikum
  • 3.10 Korruptionsprävention und Integrität
    • 3.10.1 Führungs- und Organisationsverantwortung
    • 3.10.2 Weiterführende Informationen
  • 3.11 Pensionsantritt für Beamtinnen und Beamte
    • 3.11.1 Pensionsberatung
    • 3.11.2 Pensionsantrittsrechner
• 4 Personal-management
• 5 Verwaltungsakademie des Bundes
  • 5.1 Bildungsprogramm
    • 5.1.1 Fachgebiete
    • 5.1.2 Diplome und Übersichten
  • 5.2 Aktuelle Informationen
  • 5.3 Angebote on Demand
  • 5.4 Private Veranstaltungen Schloss Laudon
    • 5.4.1 Geschichte
    • 5.4.2 Allgemeine Informationen zum Schloss
  • 5.5 Service und Kontakt
  • 5.6 Team
  • 5.7 Archiv
• 6 Wirkungsorientierte Verwaltung
  • 6.1 Wirkungscontrollingstelle des Bundes
  • 6.2 Wirkungsorientierte Steuerung
    • 6.2.1 Ziele und Indikatoren
    • 6.2.2 Qualitätssicherung
    • 6.2.3 Mit Zielen steuern
    • 6.2.4 Bericht an den Nationalrat
  • 6.3 Wirkungsorientierte Folgenabschätzung
    • 6.3.1 Rechtsgrundlagen
    • 6.3.2 Ziele und Indikatoren
    • 6.3.3 Wirkungsdimensionen
    • 6.3.4 Qualitätssicherung
    • 6.3.5 Zulässigkeitsprüfung
    • 6.3.6 Interne Evaluierung
    • 6.3.7 Bericht an den Nationalrat
    • 6.3.8 Werkzeuge und Daten
    • 6.3.9 Kontaktdaten
  • 6.4 Aktuelle Wirkungsziele
  • 6.5 Berichte & Service
    • 6.5.1 Berichte zur Wirkungsorientierung
    • 6.5.2 Berichte über die wirkungsorientierte Folgenabschätzung
    • 6.5.3 Budgetunterlagen
    • 6.5.4 Handbücher & Folder
    • 6.5.5 Rechtliche Grundlagen
    • 6.5.6 Schulungen
  • 6.6 News
  • 6.7 Glossar
    • 6.7.1 Internationale Indikatoren
• 7 Verwaltungs-innovation
  • 7.1 Strategie und Konzepte
  • 7.2 Qualitätsmanagement
  • 7.3 Wissensmanagement
  • 7.4 Öffentlichkeitsbeteiligung
  • 7.5 Wettbewerbe
    • 7.5.1 Österreichischer Verwaltungspreis
    • 7.5.2 EPSA
    • 7.5.3 UNPSA
    • 7.5.4 Best Practices - Archiv
  • 7.6 Innovate
  • 7.7 Internationales
    • 7.7.1 EUPAN Arbeitsgruppe
    • 7.7.2 PGC-OECD
  • 7.8 Publikationen