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  • 2 Öffentlicher Dienst
    • 2.1 Der öffentliche Dienst in Österreich
      • 2.1.1 Basiskenndaten
      • 2.1.2 im internationalen Vergleich
      • 2.1.3 im Kontext der Staatsausgaben
    • 2.2 Organisationsstruktur des Bundesdienstes
      • 2.2.1 Ausgliederungen
      • 2.2.2 Ministerien und nachgeordnete Dienststellen
    • 2.3 Das Bundespersonal
      • 2.3.1 Entwicklung des Personalstandes
      • 2.3.2 Daten und Fakten zum Bundespersonal
      • 2.3.3 Pensionistinnen und Pensionisten
    • 2.4 Aufgaben im Bundesdienst
      • 2.4.1 Richterinnen und Richter, Staatsanwältinnen und Staatsanwälte
      • 2.4.2 Exekutivdienst
      • 2.4.3 Lehrerinnen und Lehrer
      • 2.4.4 Militärischer Dienst
      • 2.4.5 Verwaltungsdienst
      • 2.4.6 Ausbildungsverhältnisse
    • 2.5 Einkommensbericht gemäß Bundes-Gleichbehandlungsgesetz
    • 2.6 Publikationen
  • Standort: 3 Moderner Arbeitgeber
    • 3.1 Dienstrecht
      • 3.1.1 Gesetze
      • 3.1.2 Verordnungen
      • 3.1.3 Novellen
      • 3.1.4 Rundschreiben
      • 3.1.5 Aktuelle Vorhaben
      • 3.1.6 Arbeitsbehelfe Pensionsrecht
      • 3.1.7 Kollektivverträge
      • 3.1.8 Personalvertretungs-aufsichtsbehörde
    • 3.2 Start im Bundesdienst
    • 3.3 Personalmanagement-Tagung
    • 3.4 Mobilitätsmanagement
    • 3.5 Personalentwicklung
      • 3.5.1 Mitarbeiterbefragung
      • 3.5.2 Ich - in Arbeit ...
      • 3.5.3 Gesunde Arbeitsplätze
      • 3.5.4 Praktika
      • 3.5.5 Themen im Fokus
      • 3.5.6 Internationale Zusammenarbeit
    • 3.6 Gleichstellung
      • 3.6.1 rechtliche Grundlagen
      • 3.6.2 weiterführende Informationen
    • 3.7 Personalcontrolling
    • 3.8 Elternkarenz und Wiedereinstieg
      • 3.8.1 Kontakt halten
      • 3.8.2 Patensystem
      • 3.8.3 Informationsveranstaltungen
      • 3.8.4 Rechtliches
      • 3.8.5 Weiterführende Informationen
    • 3.9 Lehre und Verwaltungspraktika
      • 3.9.1 Lehre
      • 3.9.2 Tagung
      • 3.9.3 Verwaltungspraktikum
    • 3.10 Korruptionsprävention und Integrität
      • 3.10.1 Führungs- und Organisationsverantwortung
      • 3.10.2 Weiterführende Informationen
    • 3.11 Pensionsantritt für Beamtinnen und Beamte
      • 3.11.1 Pensionsberatung
      • 3.11.2 Pensionsantrittsrechner
  • 4 Personal-management
  • 5 Verwaltungsakademie des Bundes
    • 5.1 Bildungsprogramm
      • 5.1.1 Österreichische EU-Präsidentschaft 2018
      • 5.1.2 Grundausbildung
      • 5.1.3 Recht und Verfahren
      • 5.1.4 Verwaltung verstehen und gestalten
      • 5.1.5 In Verwaltung managen und steuern
      • 5.1.6 In Verwaltung arbeiten
      • 5.1.7 EDV-Kurse
      • 5.1.8 Lehren lernen
    • 5.2 Aktuelle Informationen
    • 5.3 Angebote on Demand
    • 5.4 Team
    • 5.5 Service und Kontakt
    • 5.6 Archiv
  • 6 Wirkungsorientierte Verwaltung
    • 6.1 Wirkungscontrollingstelle des Bundes
    • 6.2 Wirkungsorientierte Steuerung
      • 6.2.1 Ziele und Indikatoren
      • 6.2.2 Qualitätssicherung
      • 6.2.3 Mit Zielen steuern
      • 6.2.4 Bericht an den Nationalrat
    • 6.3 Wirkungsorientierte Folgenabschätzung
      • 6.3.1 Rechtsgrundlagen
      • 6.3.2 Ziele und Indikatoren
      • 6.3.3 Wirkungsdimensionen
      • 6.3.4 Qualitätssicherung
      • 6.3.5 Zulässigkeitsprüfung
      • 6.3.6 Interne Evaluierung
      • 6.3.7 Bericht an den Nationalrat
      • 6.3.8 Werkzeuge und Daten
      • 6.3.9 Kontaktdaten
    • 6.4 Aktuelle Wirkungsziele
    • 6.5 Berichte & Service
      • 6.5.1 Berichte zur Wirkungsorientierung
      • 6.5.2 Berichte über die wirkungsorientierte Folgenabschätzung
      • 6.5.3 Budgetunterlagen
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      • 6.5.5 Rechtliche Grundlagen
      • 6.5.6 Schulungen
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    • 7.1 Strategie und Konzepte
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      • 7.7.2 PGC-OECD
    • 7.8 Publikationen
Untermenü
  • 3.1 Dienstrecht
  • 3.2 Start im Bundesdienst
  • 3.3 Personalmanagement-Tagung
  • 3.4 Mobilitätsmanagement
  • 3.5 Personalentwicklung
  • 3.6 Gleichstellung
  • 3.7 Personalcontrolling
  • 3.8 Elternkarenz und Wiedereinstieg
  • 3.9 Lehre und Verwaltungspraktika
  • 3.10 Korruptionsprävention und Integrität
  • 3.11 Pensionsantritt für Beamtinnen und Beamte
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Inhalt

Moderner Arbeitgeber

Als Sektion für den öffentlichen Dienst und Verwaltungsinnovation sehen wir als Kernauftrag die Entwicklung und Unterstützung bei der Umsetzung von Instrumenten für eine leistungsfähige Verwaltung, der motiviertes, gut ausgebildetes Personal zur Verfügung steht, das wirkungsorientiert und nach ethischen Grundsätzen handelt.

Demnach finden Sie in diesem Bereich Informationen zu folgenden wesentlichen Themen:

  • Dienstrecht
  • Start im Bundesdienst
  • Personalmanagementtagung
  • Mobilitätsmanagement
  • Personalentwicklung
  • Gleichstellung
  • Personalcontrolling
  • Elternkarenz und Wiedereinstieg
  • Lehre und Verwaltungspraktikum
  • Korruptionsprävention und Integrität
  • Pensionsantritt für Beamtinnen und Beamte
Extras

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